相信带过团队的朋友会发现，刚开始带团队的时候你慷慨激昂，指点江山的时候，团队的成员并没有什么表示，依然是面无表情。你心里会觉得很失落，为什么大家都这么不积极？为什么没人给我一个反馈？是不是我自己的太差劲了？这里就涉及到一个团队和成员积极性的问题。
一个积极性强的团队能够产生无比强大的创造力和执行力，同样一个积极的团队对于成员有着潜移默化的影响，能够改善团队氛围，提高团队成员的工作效率。那么如何提供团队的积极性？
以大家个人为例，待在什么样的团队氛围当中，面对一个什么样的管理者，自己才会变得积极主动呢？这个问题大家可以先思考一下，这个问题想清楚了，上面问题的答案也就基本出来了。
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